Das Gütesiegel "Bester Arbeitgeber Österreichs" basiert auf einer Analyse, die Online-Umfragen, Arbeitgeber-Bewertungen auf Plattformen wie Xing und kununu sowie Vorjahresdaten umfasst. Diese Untersuchung bezieht sieben Hauptfaktoren der Arbeitgeberattraktivität sowie weitere Aspekte wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Nachhaltigkeit und Belastungsbalance ein.
Das Qualitätssiegel „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb" wird von der Tiroler Landesregierung, der Wirtschaftskammer Tirol und der Kammer für Arbeiter und Angestellte verliehen. Es steht für die hohe Qualität im Bereich der Lehrlingsausbildung. STIHL Tirol freut sich über die Erneuerung dieser Auszeichnung.
Dies ist eine Auszeichnung des Sozialministeriumservice Tirol für Betriebe, Gemeinden und Institutionen, welche ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen vorbildlich beschäftigen und/oder ausbilden. STIHL Tirol wurde bereits zum vierten Mal mit dem Siegel ausgezeichnet.
STIHL Tirol wurde 2024 mit dem bronzenen Best Recruiters-Siegel in der Kategorie "Industrie" ausgezeichnet. Die angesehene Best Recruiters-Studie bewertet jährlich mehr als 1.200 Arbeitgeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz. In diesem umfassenden Test werden insgesamt 330 Einzelkriterien in 10 verschiedenen Kategorien geprüft und testet die Recruiting-Performance der teilnehmenden Arbeitgeber.
In einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage der Analyseagentur ServiceValue wurde 2024 die Arbeitgeber-Attraktivität von 679 in Österreich tätigen Unternehmen untersucht. Im Gesamtranking der besten Arbeitgeber Österreichs konnte sich STIHL Tirol auf Platz 2 und somit als Unternehmen mit einer sehr hohen Arbeitgeber-Attraktivität positionieren.
Vergeben durch die Sparte Industrie vom Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft für Unternehmen, die sich durch außergewöhnliche Leistungen in der Ausbildung von Lehrlingen und im Lehrlingswesen Verdienste um die österreichische Wirtschaft erworben haben.
Das Land Tirol zeichnet Betriebe aus, die von einer Jury in den Bereichen Arbeitszeit und –ort, Karenz und Wiedereinstieg, familienfreundliche Maßnahmen sowie Informationspolitik und Unternehmenskultur bewertet werden.