Basis unseres Erfolgs
Eine faire Bezahlung inklusive freiwilliger Sozialleistungen, individuelle Arbeitszeitmodelle, ein umfangreiches STIHL Bildungsangebot und ein vorbildlicher Gesundheitsschutz: Wir tun bei STIHL sehr viel dafür, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und nachhaltig an unser Unternehmen zu binden. Dass wir damit erfolgreich sind, zeigt unter anderem die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit bei STIHL.
Bildung: Eine Investition in die Zukunft
Innovationskraft bleibt uns nur erhalten, wenn es bei STIHL auch in Zukunft genug gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt. Deshalb beschäftigt STIHL eine große Zahl von Auszubildenden und arbeitet an Bildungsprojekten langfristig mit Schulen und Hochschulen zusammen. So bereiten wir unsere Fachkräfte von morgen für qualifizierte berufliche Tätigkeiten vor und legen damit die Basis für unseren künftigen Erfolg.
Weiterbildung: Wachstum für alle Mitarbeitenden
Auch nach der Ausbildung ist lebenslanges Lernen ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges Weiterbildungsangebot:
- Fachliche und technische Schulungen für spezifische Aufgabenbereiche
- Soft-Skill-Trainings zur Stärkung persönlicher und sozialer Kompetenzen
- Berufsbegleitende Studiengänge und Zertifikatsprogramme
- Spezielle Programme für Führungskräfte
STIHL Tirol unterstützt diese Weiterbildungen sowohl finanziell als auch durch flexible Arbeitszeitmodelle, um Lernen und Beruf bestmöglich zu vereinen.
Weltweite Ausbildung nach deutschem Vorbild
STIHL blickt vor allem am deutschen Stammsitz auf eine lange und erfolgreiche Ausbildungstradition zurück. Ein Erfolgsmodell, das wir in den letzten Jahren auch an internationalen STIHL Standorten eingeführt haben: In den USA bietet beispielsweise die Ausbildung von STIHL Inc. vielen jungen Menschen eine einmalige Chance, ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern. Das STIHL Werk in Brasilien führte 2013 eine Ausbildung nach deutschem Vorbild ein. Und im chinesischen STIHL Werk in Qingdao haben wir bereits 2011 zusammen mit der Auslandshandelskammer eine Lehrlingsausbildung gestartet.
Bildungspartnerschaften: Talente früh fördern
STIHL Tirol engagiert sich aktiv in der Nachwuchsförderung und arbeitet langfristig mit Schulen und Hochschulen zusammen, um junge Talente frühzeitig zu unterstützen. Schülerinnen und Schüler erhalten durch praktische Bildungsprojekte wie Sommerpraktika oder den Girls' Day wertvolle Einblicke in technische und kaufmännische Berufe. Diese Orientierungshilfe erleichtert die Entscheidung für eine passende Ausbildung oder ein duales Studium.
Kooperation mit MCI Innsbruck
Ein besonderes Highlight ist unsere enge Zusammenarbeit mit dem MCI Innsbruck, insbesondere im Bereich Produktion, Automatisierung und Digitalisierung. Seit 2023 arbeiten wir gemeinsam mit dem Zentrum für Produktion, Robotik & Automatisierung an innovativen Lösungen für unsere Fertigung in Langkampfen. Dabei analysieren Studierende Produktionsprozesse, entwickeln Automatisierungskonzepte und setzen erste Prototypen um. Diese Kooperation ermöglicht nicht nur praxisnahe Einblicke, sondern trägt auch aktiv zur Weiterentwicklung unserer Produktionstechnologien bei.
Lehrausbildung
Ausbildung hat bei STIHL Tirol einen hohen Stellenwert. Jedes Jahr starten junge Menschen ihre berufliche Laufbahn in einem unserer technischen oder kaufmännischen Lehrberufe:
- Mechatronik
- Metalltechnik
- Elektrotechnik
- IT-Technik
- Betriebslogistik
- Industriekaufmann/-frau
- Fertigungsmesstechnik
Unsere Lehrlinge profitieren von modernen Ausbildungsplätzen, individueller Betreuung und praxisnahen Schulungen. Ergänzt wird die Ausbildung durch spannende Projekte, regelmäßige Weiterbildungen und attraktive Prämien für gute Leistungen. Nach erfolgreichem Abschluss bestehen hervorragende Übernahmechancen.
Genauere Informationen zu unserer Lehrlingsausbildung finden Sie hier.
Faires Miteinander für eine lange Betriebszugehörigkeit
Zu unserer Unternehmenskultur des „Miteinander – Füreinander“ gehört ein partnerschaftlicher, fairer Umgang mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation. Das führt zu einer nachhaltig guten Zusammenarbeit, die sich in der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigt. Darauf sind wir besonders stolz. Die enge Verbundenheit mit unseren Beschäftigten kommt auch darin zum Ausdruck, dass Arbeitsjubilare traditionell vom Vorstand und von der Eigentümerfamilie geehrt werden. Jubiläen feiern wir gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten und Familie.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Sicherheit am Arbeitsplatz ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Deshalb setzen wir auf umfangreiche Schulungen und Maßnahmen, um Arbeitsunfälle zu vermeiden und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen.
- Sicherheitsunterweisungen für alle neuen Mitarbeitenden sowie regelmäßige Schulungen für Fachkräfte
- Workshops zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung zur Vorbeugung von Belastungen
- Erste-Hilfe-Kurse und Notfalltrainings direkt im Unternehmen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, einschließlich arbeitsmedizinischer Betreuung und Fitnessangeboten
Unser Ziel ist es, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können.
