Wie Mitarbeitende bei STIHL Tirol den Arbeitsalltag verbessern

Ein Arbeitsplatz, an dem Mitarbeitende nicht nur mitarbeiten, sondern mitdenken und mitgestalten – genau das ermöglicht IDEEPLUS, das Ideenmanagementsystem von STIHL Tirol.

2024 wurden über 800 Verbesserungsvorschläge von der Belegschaft eingereicht – von kleinen Optimierungen bis hin zu Lösungen mit spürbarem Einfluss auf den Produktionsalltag.

IDEEPLUS macht sichtbar, was im Tagesgeschäft oft untergeht: dass die besten Ideen oft direkt aus den Teams kommen. Wer täglich mit Anlagen, Abläufen oder internen Tools zu tun hat, erkennt schnell, wo es noch besser laufen könnte. Mit IDEEPLUS haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, solche Vorschläge unkompliziert einzureichen.

Beteiligen statt nur beobachten

Das Besondere an IDEEPLUS ist nicht nur die Offenheit für Ideen, sondern auch die Haltung dahinter: Wer sich einbringt, wird ernst genommen. Vorschläge werden so gut wie möglich zeitnah geprüft und bei positiver Bewertung auch umgesetzt. Mitarbeitende erleben dadurch unmittelbar, dass ihre Beiträge eine Wertigkeit haben – und das fördert Motivation und Zusammenhalt.

Gute Ideen werden belohnt

Je größer der Nutzen einer Idee, desto höher die Prämie. Das Prämienmodell ist gestaffelt und honoriert Vorschläge mit besonders großem Mehrwert entsprechend. Mitarbeitende profitieren dadurch direkt vom Fortschritt, den sie selbst anstoßen und mitgestalten

Ideen machen den Unterschied

IDEEPLUS zeigt, wie viel in einem Arbeitsumfeld möglich ist, das auf Beteiligung setzt. Dies schafft Raum für Verantwortung, Kreativität und lösungsorientiertes Denken – Qualitäten, die STIHL Tirol als Arbeitgeber am Puls der Zeit gezielt fördert.